Construcción

Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) 
Sector Construcción

Se valora, antes de cualquier otra cosa, que el trabajador tenga la capacidad técnica para realizar los trabajos requeridos y ser capaces de cumplir de manera solvente con las exigencias de su oficio.

Soldadura Básica o Especializada

ERES SOLDADOR(A)

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ÁREAS

Sectores a desarrollar en Construcción

Carpintero

Trabajo en Muebles, Edificación de Casas

Albañil

Edificaciones, pulidos, pisos

Electricista

Residencial e Industrial

Pintor

Residencial e Industrial

Fontanero

Residencial e Industrial

Acabado de Pisos

Residencial e Industrial

Acabado de Techos

Residencial e Industrial

Jardineria

Residencial e Industrial

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rubros de construcción

 

  • Movimiento de tierras: Preparación del terreno, excavación, nivelación y compactación.
  • Estructura: Construcción de cimientos, muros (mampostería, bloques), columnas, vigas y losas de hormigón.
  • Revestimientos: Aplicación de pisos, techos, paredes (enlucidos, revoques), y pintura.
  • Carpintería: Instalación de puertas, ventanas y otros elementos de madera o metal.
  • Instalaciones: Montaje de sistemas eléctricos, de plomería, de gas y de aire acondicionado.
  • Cubiertas: Construcción o instalación de techos, incluyendo tejas, láminas u otros materiales.
  • Acabados finales: Instalación de sanitarios, grifería, y otros elementos decorativos.

Requisitos físicos y de habilidad

 

  • Fuerza física: Debes ser capaz de levantar objetos de hasta 50 libras y trabajar con cargas pesadas durante la jornada.
  • Resistencia: Es necesario tener resistencia para realizar trabajos físicamente demandantes, a menudo bajo diferentes condiciones climáticas (calor, frío, lluvia) y con horarios de trabajo flexibles.
  • Manejo de equipos: Se requiere experiencia en el manejo de diversas herramientas y maquinaria de construcción.
  • Habilidad en altura: Debes tener la capacidad de subir escaleras y andamios sin dificultad y no tener fobia a las alturas.
  • Experiencia: Se necesita experiencia laboral previa en la construcción, al menos medio año en algunos casos. 

Se toman en cuentan las llamadas “habilidades blandas”, como las siguientes:

 

  1. Capacidad de resolver problemas.- En circunstancias de presión o urgencia, ¿el trabajador sabe resolver problemas?
  2. Capacidad de comunicarse.- ¿El trabajador es capaz de comunicar de manera clara y eficiente lo que necesita?
  3. Capacidad de relacionarse de manera sana.- ¿El trabajador se lleva bien con sus compañeros de trabajo?, ¿su actitud es conciliadora cuando surge algún conflicto o malentendido?
  4. Capacidad de organizarse.- ¿El trabajador organiza de manera eficaz su tiempo de trabajo?
  5. Capacidad de mantener su área de trabajo limpia.- ¿El trabajador guarda todo su equipo en el lugar adecuado al haber concluido sus labores?, ¿Es capaz de hacer limpieza en seco?

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